Comunicado conjunto CSIF-SINPOBAL respecto a la RPT

Con respecto a la R.P.T. que la ciudad esta intentando imponer, deseamos hacer saber a todos los trabajadores de la ciudad que estamos completamente en desacuerdo.

Partiendo de la base de que la R.P.T. de una administración es una herramienta fundamental para el buen orden y funcionamiento de la misma, creemos que el gobierno de la ciudad autónoma, como ya nos tiene acostumbrados, ha vuelto ha hacer de las suyas y nos plantea una nueva CHAPUZA.

La coalición CSI-CSIF-SINPOBAL, no dice esto alegremente y nos basamos en los siguientes puntos para hacer nuestras declaraciones.....

1.- la ciudad autónoma nombró originariamente una comisión de técnicos para la realización de su Relación de Puestos de Trabajo.

2.- Debido a que a la pretensión de ser objetivo e imparcial, se disolvió dicha comisión para contratar a una empresa privada, desvinculada de la administración “Estrategia Local S.L.”, que para la elaboración del documento ha facturado algo más de 150.000 euros, que para mas claridad vienen a ser unos 26 millones de pesetas. (Después pretenden austeridad)

3.- La anterior viceconsejeria de recursos humanos, decidió incorporar a la comisión de valoración de la empresa privada, a algunos funcionarios de la ciudad, sin tener en cuenta su grado de preparación en materia de recursos humanos y en especial en la confección de un documento como un R.P.T., con lo que perdimos la perspectiva de la deseada objetividad e imparcialidad. Que por cierto, ¿Cuánto de esos 150.000 € habrán pagado a los miembros de la comisión?, al fin y al cabo ellos se mataron durante tres meses para hacer este documento. Seguro que ni las gracias les dieron.

4.- Volviendo a la seudo R.P.T., creemos que desde un principio nació viciada, ya que no se han realizado las correspondientes entrevistas personales con los trabajadores, que además son preceptivas, ¿a cuantos de vosotros os han preguntado por vuestras funciones?, sabemos que a ninguno, deben haber averiguado nuestras funciones por adivinación, y así les ha salido, que por poner un ejemplo, a uno de los puestos de trabajo le han asignado la función de realizar fotocopias cuando estos trabajadores no tienen porque acercarse a un despacho en toda su jornada laboral, Suma y sigue. Y para mas señas parece haberse penalizado a ciertos funcionarios que en su momento se mostraron disconformes con la política de la anterior viceconsejeria de recursos humanos, y por el contrario se ha premiado a determinados trabajadores cercanos a la política o incluso al sindicalismo, “de nuevo volvemos a la objetividad y la imparcialidad de la elaboración”.

5.- desde nuestra perspectiva la publicación de esta R.P.T. no ha generado más que una gravísima “ALARMA SOCIAL” entre los funcionarios de la casa y ha venido a enturbiar un poco más la confrontación, por todos consabida, con la política de la viceconsejeria de recursos humanos. Todo ello porque no ha habido transparencia, no sabemos cuanto vale un punto, (lo que genera una terrible incertidumbre en los trabajadores y una grave indefensión). Se han establecido una serie de C.P.T. (complemento personal transitorio) en los que a determinados empleados públicos se les congelará el sueldo durante más de 15 años, con la consiguiente perdida de poder adquisitivo, a pesar de haberos prometido que nadie seria penalizado a la publicación de la R.P.T., en fin una Relación de Puestos de Trabajo torticera y soterrada, que lo único que pretende es dividir a los funcionarios de esta casa.

6.- El actual viceconsejero de Recursos Humanos, reconoce, en una entrevista publicada en el diario “El Faro de Ceuta”, que “la RPT esta llena de errores”; y claro, nos preguntamos, Si esta llena de errores, ¿Por qué se publica?, no seria mas aconsejable depurar esos errores y posteriormente publicarla. El viceconsejero debe pensar que es mejor que los trabajadores hagan el trabajo sucio y sean ellos los que auto-confeccionen las cualidades de sus puestos de trabajo, de este modo se pelearán entre ellos y dejaran tranquila a la viceconsejeria, “siempre es bueno que halla niños pequeños para echarles la culpa”, en lugar de asumir responsabilidades, que es para lo que esta el gobierno.

Por todo esto es por lo que esta coalición sindical, muestra su “MÁS PROFUNDO RECHAZO A ESTA RPT”, y comunica a todos los empleados públicos de la ciudad que en caso de ser aprobada iniciaremos los tramites judiciales para su TOTAL IMPUGNACIÓN; por lo que solicitamos al Sr. Vivas, presidente de la ciudad autónoma, y funcionario de esta casa, que a la vista de lo argumentado, acuerde dejar sin efecto la publicación provisional de la RPT, para no generar mas alarma social, y tener unas Navidades tranquilas para variar.

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